Production

Responsable Vignoble H/F

VKM01-26633963 12 juillet 2018
CDI Epernay Bac Général - Bac Techno - Bac Pro 4-5 ans

Votre future entreprise

​Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au conseil et au recrutement de cadres, selon de multiples modalités : recrutement, mise à disposition de ressources, sous-traitance, externalisation…. Experis intervient sur tous les secteurs d'activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation des candidats au coeur de ses processus.

Vos responsabilités

Nous recherchons un Responsable Vignoble (H/F) pour une prestigieuse Maison de Champagne. Directement rattaché au Directeur d'Exploitation et travaillant en étroite relation avec le Chef de Cave, le Responsable Vignoble est en charge du bon développement de la vigne et des travaux à effectuer au vignoble. Il encadre les agents viticoles et le personnel saisonnier : - Il gère le personnel (plannings, recrutements, consignes de sécurité et de travail). - Il forme et informe son équipe sur les nouvelles pratiques culturales. Il est responsable de la conduite technique du vignoble, dans un souci de respect de l'environnement et de la qualité du raisin : - En fonction du développement de la vigne et des conditions météorologiques, il planifie et suit l'ensemble des travaux. - Il évalue l'état et la qualité de la vigne et des raisins tout au long de leur développement et réajuste les pratiques culturales. - Il assure la traçabilité des opérations au vignoble. - Il gère les achats (petit matériel, produits phytosanitaires, engrais, équipements de sécurité…) et informe directeur d'exploitation sur les investissements à réaliser. - Il est responsable du matériel utilisé dans les vignes (suivi, maintenance…).

Votre profil

Profil du candidat recherché : Justifiant d'une formation théorique solide, lui permettant de définir et de mettre en œuvre une stratégie viticole sur le long terme, le candidat doit avant tout démontrer une expérience opérationnelle et une appétence pour le terrain. Il doit avoir eu une expérience significative et réussie dans le management d'une équipe. Traits de personnalité et aptitudes personnelles : Dynamique, pragmatique et exemplaire, le candidat doit avoir une grande aisance dans le management de personnels. Véritable relai du Directeur d'exploitation, il doit être loyal tout en faisant preuve d'une grande autonomie.

Recrutement géré par

Guillaume Pognon

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